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但在壁垒丛生的现实面前


  就在今天上午,有知情人士曝光了CBA公司未来的一系列新政措施。具体的内容比较冗长,在这里不做太多的叙述和摘抄,不过其中最重要的一方面,也是最具争议的一方面,便是关于球员自由流动的更多限制。

  众所周知,在CBA这个尚未完全完成职业化的联赛当中,球员的自由流动本来就并非一件容易的事情。很多球员都是体育局培养出的运动员,因此他们享受了体制带来的帮助,也不得不承受体制带来的束缚。没有体育局的批文和同意,很多球员即便合同到期,也没有办法实现自由转会。

  我们都知道,球员能够自由流动,是一个职业化的体育联赛所必须要具备的最重要特征之一。只有人员的流动,才能带来联赛的更多活力,才能够带来更多的话题和故事,才会让整个联赛变得更有影响力。可是在现在本就球员流动不畅的大环境下,CBA公司为何又要出手,给球员的流动制造障碍呢?

  要搞清这个问题,首先我们要来看看,新政当中是用怎样的方式,来限制球员自由流动的。简单来说,一方面,球员转会将受到严格的规则限制,球员效力的原俱乐部有权向该球员转会后所效力的新俱乐部收取培养费;另一方面,对于俱乐部自主培养出的优秀球员,俱乐部享有对球员优先续约的权利(最长时间12年)。

  我们先说第一条,培养费。对于这个概念,CBA公司做出了如下的解释

  1。球员合同期满后完成转会,新俱乐部需要向原俱乐部按照球员新合约的年平均工资(不含奖金)支付培养费。

  2。大学生球员参加选秀被选中无须支付培养费,但如果是上大学前被认定为俱乐部自行培养的球员,在选秀中选中该球员的俱乐部在签约前需向原俱乐部支付培养费;各CBA、NBL俱乐部推荐参加选秀并被新俱乐部选中的球员,该球员新签约俱乐部需向原俱乐部支付培养费。培养费金额为球员新合同年平均工资的 40% (不含奖金)。

  之所以设立培养费的制度,主要是针对目前市场上自由球员价格暴涨的现状所致。我们都知道,在CBA当中,绝大部分的球员都属于体育局,属于体制内,因此无法自由流动。而极少部分没有体育局关系,可以自由转会的球员,例如李根、韩德君、曾令旭等球员,则一直是众多球队争抢的对象。因为他们没有体制的束缚,所以只要价格开得高,就有很大的可能性签下这名球员。

  于是,便会出现很多球队开出非常高的价格,甚至高出正常范围的高价,来吸引球员加盟的情况。按说在市场经济的背景下,一切都要以市场的力量作为导向,有球队愿意开高价,球员愿意签约,他人没有权利干涉。但在实际情况当中,这其中也的确存在着一些不公平的因素。因为体制内球员和非体制内球员,由于身份的差异,导致收入上会有很大的差距。所以作为联赛主导者的CBA公司,也希望用这样的方式来进行更多的平衡。因为有了培养费的制度,那些开出高价的俱乐部,除了球员的工资之外,还需要付给原俱乐部高昂的培养费,他们给球员开出的价格越高,培养费的数额也就越大。因此球队再开高价吸引球员的时候,不得不好好掂量一下。

  简而言之,培养费制度,是有意通过政策的力量,来压制自由球员过高的身价;同时对于那些体制内的球员来说,也是一种心理上的安慰。这样的平衡手段,会在一定程度上缩小体制内球员和体制外球员的收入差异。

  在这样的情况下,引进大牌本土球员难度加大,俱乐部要想真正提升球队实力,培养自己的年轻球员,就会显得更加重要。而这也是CBA公司制定这样新政的重要原因之一。推出培养费制度,是为了遏制那些财大气粗的“土豪球队”,重金引进大牌球员的动作。如果球员市场上,所有俱乐部都琢磨着如何开高价去引援,没有人真正安下心来做青训,做年轻球员的培养工作,那最终伤害的还是中国篮球的未来。

  因此,第二条重要的新政内容,CBA公司更大程度保障了CBA俱乐部对于自己培养出的优秀运动员的优先续约权利。让他们在留下优秀本土苗子这件事情上,有了更大的话语权和决定权。这也是一种直接的方式,鼓励CBA俱乐部培养自己的本土球员,而不单单是靠花高价引进球员来补强实力。

  看到这里,也许你会问,这一系列的新政措施,带有着强烈的行政干预特点,到底是不是一个职业联赛应有的规章制度?事实上,这并不是一个高度职业化联赛应该出现的规定。但要知道,我们的联赛也并非一个完全职业化的联赛,在一块并未完全实现职业化的土壤里,你不可能直接去施职业化的肥料。

  古人的智慧讲究“因地制宜”,马克思主义哲学讲究“一切从实际出发”。这一次CBA新政的出台,是一种从实际出发的思考,但其中也饱含着对于现状的无奈。真正的职业化联赛,要靠市场的力量来实现平衡,但在壁垒丛生的现实面前,现在只有选择用这种人为的强制性干预,来达到一种暂时的平衡。

  当然,在这样的政策下,无疑也会显现出一些弊端。除了效力一支球队达到12年以上的老将之外,其他的球员将不再会有真正意义上的自由球员。球员的转会,不是受到体制的限制,就是会受到培养费制度的限制。而我们都知道,在CBA当中,职业生涯超过12年的老将,还具备足够竞争力和价值的球员,少之又少。

  此外,CBA公司还准备在未来逐步推出工资帽制度,进一步规范整个CBA联赛的市场环境。但在CBA各俱乐部财务状况并不透明的情况下,这样的制度未来会有怎样的效果和约束力,还需要打上一个大大的问号。

  不过,这一次出台的新政,同样也有不少值得肯定的地方。除了根据实际情况对市场进行保护之外,新规定将国内球员的合同分为五类(新秀合同、保护合同、常规合同、顶薪合同、老将合同),并对每一类合同的薪水保障比例、签约年限、俱乐部行使优先续约权的条件、薪水涨幅都有了详细的明确规定。这显示出了职业联赛规范化水平的提升。

  同时完善球员的注册机制,能够更加规范俱乐部与球员的权利义务关系,保护俱乐部对于自主培养的优秀运动员的权利行使。这对于俱乐部自主培养年轻球员,是一种有力的鼓励和支持。

  如今的中国篮球,在姚明的治下显示出了改革的决心和勇气,但也不得不面对摸着石头过河的现实。未来相关诸多的政策还有待不断的调整和完善,我们无法确定,这样的改变会给联赛的发展带来怎样的影响,唯一可以确定的是,探索的道路还会很长很长。

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